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抢人才、企业,香港进入疯狂模式!优才不设限、港漂买房退税!

发布者:港智优留学 发布时间:2022-10-19 16:40 热度:102

今天(10月19日)上午11点,香港特首李家超发布了他上任后的第一份施政报告,公布了多项「抢企业」、「抢人才」措施,整个报告看下来,在吸引人才和企业方面,香港可以说是进入了疯狂模式!

香港特首李家超在今天宣读施政报告时指出,在过去两年香港本地劳动人口流失约14万人。为了扭转这一局面,香港将优化现有人才吸引政策,并推出新的人才计划。

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一、取消优秀人才入境计划配额

这项计划大家不会陌生,在两种计分制下,达到及格分数者即进入人才池,由特区政府遴选,每年配额已逐年增至4,000人。不过今天李家超宣布,优才计划将不设限额,为期两年!这意味更多符合要求的人才将有机会获得香港的认可。

二、“港漂”首次签证期限延长至两年

对于赴港留学的“港漂”,对应的计划是“非本地毕业生留港/回港计划”。之前,“港漂”毕业时会获发一个一年的签证。今天李家超宣布,这类签注的逗留年限将延长至两年,以便“港漂”更好地找工作

三、港校湾区校区学生也可以拿香港签证!

香港本地高校在大湾区设立校区,已成为趋势,包括早前的北师港浸大、香港中文大学(深圳)以及今年9月开学的香港科技大学(广州)。往后还有多个港校将设立湾区校区,包括香港城市大学(东莞)等。

李家超表示,“非本地毕业生留港/回港计划”将扩大至上述校区的毕业生,换句话说,这些学生无需在香港上学,也能拿到香港签证!该计划试行两年。当然按照现有规定,如果想续签,那还是得在签证限期内获得香港本地企业的聘用。

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四、输入内地人才计划限制放宽

针对海外人士的“一般就业安排”和针对内地人士的“输入内地人才计划”,也是香港引进人才的计划之一,但限制较多,对申请人而言需要提前获得聘用,且不可轻易换工作;对于雇主而言,需要向港府证明已尽力招聘本地人而未果。今天李家超宣布,如雇主引入人才的职位,属于香港“人才清单”的专业,或招聘的职位年薪达200万港元或以上,毋须证明本地招聘困难,可直接提出申请

五、推出“高端人才通行证计划”

李家超表示,政府会推出为期两年的“高端人才通行证计划”,合资格人才包括:过去1年年薪达250万港元或以上的人士,以及毕业于全球百强大学,且在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士。这两类人士可获发为期两年的通行证,以便他们到香港发展,不设限额。如果不符合工作经验要求也不要紧,只要最近5年内毕业于百强大学的毕业生,也可获发通行证,每年上限1万人

换句话说,哪怕不曾在香港留学,只要你5年内在香港之外的全球Top100院校毕业,也可以到香港发展。根据经验,香港认可的Top100院校,或包括THE、QS、上海交大发布的“世界大学学术排名”,以及美国新闻与世界报导发表的排名,这些排名中的Top100不乏内地名校!当然具体还要看港府发布的详细政策,欢迎关注港智优留学以待后续

六、优化“科技人才入境计划”

“科技人才入境计划”,可视为科技版的输入内地人才计划。李家超表示,将撤销科技公司在计划下输入外来人才时,必须增聘本地雇员的规定

另外,为加快输入人才的步伐,现有和新增的输入人才计划下的人才,到香港获聘后,可获发最长3年的工作签证。

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七、成为永居后,退回买房多交的税!

吸引人才的目的,是要让人才为香港发展提供动力,因此让他们安居十分重要。目前香港非永久居民置业需要额外缴税。为了吸引人才置业,李家超宣布,合资格外来人才,如在今天(10月19日)或以后在香港买房,可在居港7年并成为香港永久性居民后,就其已购入并仍然持有的首个住宅物业,申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税

除了「抢人才」,还公布了多项「抢企业」措施。

港府将于今年内成立「引进重点企业办公室」,将针对生命健康科技、人工智慧与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业,专责引进世界各地高潜力、具代表性的重点企业。

李家超表示,制定目标企业名单,指导各「招商引才专组」主动接触这些企业和进行磋商;制订具针对性及吸引力的特别配套措施,包括土地、税务和财政等方面,并提供度身订造的企业落户计划;以及为这些企业的人员提供一站式配套服务,例如申请签证、子女教育安排等。

另外,政府会从「未来基金」拨出300亿元,成立「共同投资基金」,以引进和投资落户香港的企业。

李家超指,新成立的「共同投资基金」会按企业个别项目带动本地产业发展的潜力,考虑参与共同投资。

政府亦会成立「引进重点企业咨询委员会」,由相关业界和社会领袖组成,向财政司司长就整体策略提供意见。

施政报告还着重提及了香港和深圳的创科产业发展互动远景,结合香港的人才计划,相信未来内地和香港,特别是大湾区内地城市和香港之间的互动将更为频繁!



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